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        95567-8 招賢納士

          一、愿景:

          成為中國最優秀的專業養老金管理機構

          中國最優秀:具有完善的治理結構和運行機制,具有領先市場地位和知名市場品牌,具有先進的技術、優良的服務體驗和卓越的投資管理能力,具有持續發展潛力和價值增長能力。

          專業養老金管理:致力于成為專業化、市場化、綜合性的養老金管理供應商。業務領域涵蓋企業年金、職業年金、養老保障、個人稅優延年金、基本養老保險基金等,提供產品和方案設計,受托管理、賬戶管理和投資管理等服務;同時積極創新,積極開展與養老金關聯的第三方資產管理業務。

          二、使命:

          --讓每一個團體和雇員擁有充裕的退休金計劃

          --讓年輕者徹底免除養老保障后顧之憂

          --讓年長者盡情享受尊嚴、高品質、快樂的退休生活

          三、戰略:

          以客戶為中心,專注于養老金領域,堅持變革創新,堅持價值穩健增長,抓住中國社會養老保障體系變革、老齡化、財富管理和新技術爆發歷史機遇。

          四、價值觀:誠信  責任  公平  創新  進取

          誠信:“誠信”是新華養老價值觀的“根本”,是公司乃至整個保險行業必須遵循的基本原則,是對每一位新華人最重要的品質要求。

          人品之根本:“民無信不立”,誠信是為人處世最基本的原則,一個不誠信的人根本無法在社會上立足。

          商業之命脈:市場經濟源于商業信用的發展,本身就是信用經濟,商業企業要生存和發展,誠信是根本、是命脈。

          保險之原則:保險行業和企業遵循“最大誠信原則”,必須以誠信立業。當今,樹立行業形象、重塑行業文化,亟需從誠信入手。誠信缺失已經成為“行業之痛”。

          新華之承諾:新華養老在推進“以客戶為中心”的戰略過程中,必須著眼長遠,誠信經營,誠信服務,不誤導、不欺騙客戶,注重承諾,說到做到,樹立保險行業誠信典范形象。

          ◎ 責任:“責任”是新華養老價值觀的“核心”,是公司乃至整個保險最核心的價值觀,是對每一位新華人最基本的行為規范。

          對客戶負責:以客戶為中心,奉行客戶第一的原則,履行對客戶的承諾和責任,致力于建立長期、穩定的客戶關系。

          對股東負責:以股東為基礎,善用股東資本,創造持久回報,打造良好品牌,致力于建立信賴、共榮的股東關系。

          對員工負責:以員工為主體,員工的滿意度和對待客戶的態度是客戶滿意度的基礎,致力于建立合作、共享的員工關系。

          對公司負責:以公司為依托,致力于實現公司穩健、協調和可持續發展。從公司全局利益出發,敢于擔當,背水一戰,義無反顧,對得起公司賦予的平臺、機會和資源。

          對社會負責:以社會為土壤,履行社會責任,忠實回報社會,致力于構建安全、和諧的社會環境。

          ◎ 公平:“公平”是新華養老價值觀的“基石”,是新華養老對全體企業成員的莊嚴承諾。

          尊重規則:公平原則,首先是尊重規則和事情的客觀性,不以親疏好惡為轉移。公平原則要灌輸到每一項政策的制定中。

          尊重員工:公司視員工為發展動力和合作伙伴,尊重人、信任人、依靠人、善待人,為志同道合的員工提供公平的發展機會。

          機會均等:公司遵循“五湖四海、德才兼備、品學兼優、人盡其才”的用人導向,樹正氣,促和諧,為“想干事、能干事、干成事”的員工創造機會。

          標準明確:公司用人標準因層次而異。要求領導者要“有胸懷、有情操、有眼界、有能力”;內勤人員要“忠于職守、善于協作、勇于領先、精于專業、強于執行”;外勤人員要“客戶為上、誠信為基、合規為先、績效為本、進取為榮”。

          公正評價: 公司通過目標明確、標準統一、過程透明的績效評估體系,公正評價員工的工作表現,并將發展成果最大限度地惠及符合公司用人導向和標準的員工。同時,堅持“適者生存、優勝劣汰”的原則,保持員工隊伍的先進性。

          ◎ 創新:“創新”是新華養老價值觀的“精髓”,是公司保持生機和活力的源泉。

          居安思危:創新的前提是危機意識。市場瞬息萬變,公司要求全體員工必須充滿危機意識、憂患意識、責任意識,倡導“鼓勵創新、大膽嘗試”的氛圍,以激發和保持公司的活力。

          創造優勢:創新的目標是鞏固傳統和現有優勢,構筑核心競爭力和長期競爭優勢,符合公司戰略意圖,不是毫無意義的“冒險”和“冒進”,反對否定歷史、否定一切。

          提升能力:創新的根本途徑是提升學習能力、專業能力、協同能力、變革能力、超越能力。

          建立機制:創新的宗旨是構筑核心競爭力和長期競爭優勢,不斷建立和完善創新機制,加大創新投入,為各類有價值的創新提供必不可少的條件。

          ◎ 進?。骸斑M取”是新華養老價值觀的“動力”,也是新華養老以及新華員工尤為突出和鮮明的精神特質。

          追求卓越:善于把握發展潮流和行業規律,瞄準同業一流和市場標桿,敢于確立高目標、高起點、高標準,不斷放大格局,開闊視野,突破自我,奮力超越。

          勇往直前:大力弘揚新華不畏艱辛、敢打敢拼、百折不撓、永不言敗的頑強作風,以堅定的信念和百倍的勇氣挺進目標,不懷疑、不動搖、不放棄。

          精誠團結:團結是戰勝一切艱難險阻的精神力量??偡种g、機構之間、前后線之間必須保持高度團結,和諧融洽,協同向前。

          敢于領先:堅定朝著中國最優秀的以全方位壽險業務為主導的金融服務集團邁進,鞏固和提升市場領先優勢,打造市場領導力量。

          五、經營理念:專注、價值、安全

          專注:打造與發揮“工匠精神”,全身心專注于養老金領域,心無旁騖,通過不斷提升的專業養老金技術優勢,逐步在市場樹立了專業養老金投資與服務品牌。專一產生專注、專注成就專業、專業創造價值。

          價值:通過專業智易服務和穩健持續養老資產增長,為客戶創造價值;通過業務增長、利潤增長和公司價值增長為股東創造價值;通過積極參與中國養老保障制度改革和大力履行企業公民責任,為社會創造價值。

          安全:將養老金的資產安全做為管理的首要目標,在安全的基礎上,追養老金資產的穩健增長,并在長期超越市場平均水平,為客戶養老金帶來長期價值。

          六、工作原則:簡單  客觀  協作  責任

          簡單:簡單的工作關系和精簡的流程。要在清晰了發展方向和推動原則后,全力以赴、心無旁騖地強化執行、徹底執行。

          客觀:實事求是的態度。要客觀地分析、應對市場變化和經營管理中的問題;客觀地制定各類制度、規則、流程;客觀地評價隊伍和干部,做到公平、公正、公開。

          協作:立足發展大局,增強相互支持、相互協作的服務能力。要搭建立體的溝通協作平臺,促進智力成果共享,努力形成巨大的協同效應。

          責任:愛崗敬業,盡職盡責。牢記對客戶、對股東、對員工、對社會的責任,并在本職崗位和工作實踐中,對工作、對同事、對業務隊伍、對公司高度負責,做到盡職盡責,盡心盡力,盡善盡美。

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